Les entreprises qui n’ont pas encore ouvert le débat sur l’épuisement professionnel  devraient :

   

• faire en sorte que les dirigeants et les employés prennent conscience des causes du burn-out et de ses symptômes. Ceci aiderait à détecter un cas dès les premiers signes
• travailler à un plan d’action qui serait mis en application dès la détection des premiers symptômes de burn-out

     

     

Toutes les entreprises devraient avoir un plan de prévention à long terme pour ce qui concerne le burn-out. Ce plan leur permettrait de :

   

• mesurer l´importance du phénomène et d’identifier les facteurs qui mènent au stress, au surmenage et à l’épuisement en entreprise
• travailler sur les actions à entreprendre pour réduire les effets liés à ces différents facteurs

     

N’engagez pas trop d’actions différentes au départ. Commencez avec les actions qui selon vous auront les meilleurs effets dans la prévention du burn-out, et concentrez-vous sur ces dernières pendant quelques temps. 

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