Programme d’initiation pour tout nouvel employé

Les employés récemment embauchés risquent le burn-out. Un nouvel emploi est souvent stressant et sur le long-terme ce la peut causer des effets indésirables et des mauvaises habitudes de travail. Pour y remédier, l’entreprise peut mettre en place un programme d’initiation au moyen duquel chaque nouvel employé se voit attribuer un « parrain » dont la tâche est de veiller sur lui. Le « parrain » se doit de porter une attention particulière aux habitudes de travail de son « filleul » ; celles-ci étant souvent cause d’épuisement.

    

Suivi des personnes en début de carrière

Les débutants, par leur manque d’expérience, constituent également un groupe à risque. Certains d’entre eux ont de grandes ambitions et croient -souvent de façon excessive- en eux-mêmes, en leurs capacités et aptitudes. Pour certains autres, c’est le contraire : ils remettent leurs aptitudes et capacités en question et se sentent insuffisants. Un « parrain » expérimenté peut les aider d’une part à faire face aux défis du monde du travail et d’autre part à amortir le choc subi par nombreux débutants lorsqu’ils se rendent compte que la réalité ne correspond pas aux idéaux crées à l’université.

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