Les dirigeants et les employés doivent prendre  conscience de l’existence du burn-out et ce, le plus rapidement possible. Les points suivants doivent impérativement être abordés.

   

• L’entreprise va se concentrer sur le burn-out:
  • pourquoi ?
  • quels sont les coûts liés au burn-out ?
• Burn-out:
  • qu’est-ce que le burn-out ?
  • quels en sont les symptomes ?
• Lorsqu’un cas de burn-out est détecté :
  • un collègue présente les symptômes du burn-out, à quel moment dois-je le signaler ?
  • qui dois-je en informer ?
  • qui est responsable, et de quoi exactement ?
  • comment peut-on aider ?
• Et ensuite ?
  • Stratégie:
    • Vue d’ensemble sur : 
      • stress et burn-out au sein de l’entreprise
      • facteurs de stress, surmenage et burn-out
    • mesures permettant de réduire les effets négatifs des facteurs cités
  • suggestions des employés concernant :
    • les facteurs à aborder
    • les mesures à prendre
      

   

Tout le monde doit être informé

Il est tout particulièrement important que la direction de l’entreprise soit informée sur le burn-out et sa gravité. De façon plus générale, chaque personne au sein de l’entreprise doit être informée sur le burn-out afin de pouvoir en identifier les symptômes s’ils venaient à apparaître sur le lieu de travail ou à l’extérieur.

    

A l’oral - et pas seulement à l’écrit

Pour être sûr que le message soit reçu par tout un chacun, il serait judicieux d’organiser une réunion (avec présence obligatoire). En effet, si l’information ne se transmet qu’à l’écrit, elle risque de finir au fond du tiroir d’un employé manquant de temps, et n’atteindra donc pas le but escompté.

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Télécharger le livre numérique sur le burn-out

 

Dans ce livre numérique, vous trouverez des informations sur les thèmes suivants : - Introduction au burn-out - Qu'est-ce que le burn-out ? - Traitement du burn-out - Prévention du burn-out en entreprise

 

Le livre numérique coûte 6 Euros (8 CAD, 7.84 CHF).